Il/la Consigliere/a di fiducia, in piena autonomia e nel rispetto della riservatezza di tutte le persone:
• presta assistenza, consulenza e attività di ascolto a tutela di chi si ritenga vittima di discriminazioni o molestie e ricerca possibili soluzioni;
• ha il compito di monitorare situazioni di rischio, svolgendo attività di rilevazione dei disagi anche attraverso l'organizzazione di appositi incontri anonimi;
• ha accesso ai documenti amministrativi inerenti al caso sottoposto alla sua attenzione, compatibilmente con la normativa vigente in materia di accesso agli atti, fermo restando il dovere di assicurare il diritto alla riservatezza degli interessati;
• presenta annualmente al CUG una relazione circa gli esiti delle sue attività di monitoraggio, che viene discussa in seno all'organo; •
può essere invitato/a a partecipare a riunioni del CUG e della Commissione etica.